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用人单位辞退员工的书面通知
用人单位辞退员工的书面通知
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 09:01:33
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用人单位辞退员工的书面通知
林春成
问题:用人单位辞退员工问题
可以简述一下案情和诉求,你好
徐卫东
问题:和单位签无固定期限劳动合同及以完成工作为期限的劳动合同,现在基本上工作完成了。单位单方面提出辞退,我能拿到补偿吗?
用人单位在使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时,应对工作任务完成的认定标准进行明确。如针对项目型岗位,可以以客户验收合格签字之日为工作任务完成的标志;对可量化的工作任务,应约定计量的具体标准等。若劳动合同对此约定不明确,会很难适用劳动合同终止的情形。用人单位若贸然终止,将可能被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金,增加用工成本。
顾倩
问题:劳务派遣员工被用工单位无故辞退有赔偿么?
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
刘晓静
问题: 退休返聘的员工在劳务期间发生了工伤,想劝退其辞职,这种情况用人单位应该给予员工什么样的赔偿?
因为是劳务合同,所以赔偿的话限于您因为此次劳务受伤的直接损失,比如说医疗费,如果住院的情况下有住院伙食补助费,营养费。如果伤了很严重,比如说骨折了,可以去评一下伤残,有伤残赔偿金。嗯,设计伤残的如果有未成年子女和年迈的父母,还有被抚养生活费和精神抚慰金。还有因为受伤而耽误收入的误工费。如果身体不能自理的话,医嘱要求护理的会有护理费。
续征
问题:你好,用人单位在没签劳动合同也没提前通知的话辞退员工,当事人提出一个星期的经济赔偿用人单位拒绝,您看像这样的清况是找劳动仲裁部门解决还是找律师直接起诉比较好。那个单位工作证没有,上班不打卡,能出具的证明只有两份邮件。情况就这样,谢谢!
劳动纠纷必须先进行劳动仲裁,你找律师也是先去仲裁。超过一个月不签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同,也要支付双倍的经济补偿金。如果你只有邮件的话,建议你尽快去做公证,否则仲裁庭很可能不认可。另外如果你之前的工资如果是银行转帐,也要把转账明细打印出来,要加盖银行的红章。
法律咨询顾问
问题:我们公司因资金不到位,现也停产,老板要求员工写辞职书,还有没发的工资年底结清,我们应该怎么办?
工资不如意,不是法定可以解除合同的情形,可以依据劳动合同法第三十六条和三十七条规定解除合同。n 一、按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同,直接向用人单位提交申请,因为工资偏低要求解除合同,用人单位同意的,按双方协商结果办理工作交接,结清工资,签署解除劳动合同协议书,劳动合同解除。n 二、按劳动合同法第三十七条规定,提前30天直接书面通知用人单位解除合同,无需任何理由,30天期满,解除合同行为生效,用人单位应当安排办理工作交接,结清工资,出具解除合同证明书。n 按以上两种办法解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。n
牛彩红
问题:您好。我的爱人怀孕了。但是在这个新单位工作不就。还处在试用期内。这种情况公司可以单方面辞退她吗?
您好。公司是不可以随意辞退的。如公司以试用期不符合录用条件为由辞退的,公司是需要提供具体原因的,且应于公司统一录用标准来执行。
顾倩
问题:您好 我和事业单位签订了一份协议书,但是里面没有写提前离职需要赔付的赔偿金额,我签了不到一个月,想离职了
需要根据您们之间签订的协议约定等综合判断,如存在违约金纠纷的,建议委托律师介入维护您的权益,部门不必要的损失,具体的情况可以电询
赵江涛
问题:辞退外籍员工 应该多久以前通知? 外籍员工签证比合同截止日期早几天,用人单位是否应该给办理签证?
提前 30几天或者更长时间;还是聘请律师代理稳妥,以免权益受损;如需代理,可以联系我。
法律咨询顾问
问题:用人单位不签劳动合同,辞退员工也不给补偿的,怎么维权?
1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算到解除劳动关系之时;2.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
顾倩
问题:没有转正的员工,被单位辞退,需要补偿吗?
如确认存在劳动关系单位涉嫌非法解除,单位需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议详述具体情况,进一步为您分析
法律咨询顾问
问题:单位勾心斗角,在工作期间是是非非得了抑郁症。现在准备辞职离开治疗不给批辞职书。请病假双倍扣钱,看病费用比工资多出去,工资更本不够看病。这种情况怎么走法律程序
公司不给辞职书怎么写,在网上能找到许多范文,但是你需要根据你个人实际情况来修改一下即可。另外,辞职不需要申请和报告,更不需要批准!你只要提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天),到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;(注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按时上下班!)如果单位不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费)简单写:单位:本人因原因,特提出解除劳动合同,请在法定期限内办理离职手续为盼。辞职人:年月日
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用人单位辞退员工的书面通知
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吴中律师
2024-05-17 09:38:31
您好可就加班费事宜进行咨询。
问题:想问公司周末安排加班,节假日加班,我这边想离职,这些加班费用应该怎么算?
吴中律师
2024-05-17 09:47:04
您好可就合同事宜进行咨询
问题:公司与年满50周岁的女职工签订的劳动合同有效吗?需要为其上社保公积金吗?依据那条法律?
周晨律师
2024-05-16 15:05:27
股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
问题:劳务派遣的劳务纠纷?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
周晨律师
2024-05-16 15:25:46
公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
2024-05-16 15:26:53
节假日是法定的,应该享有。
问题:五一假期餐饮行业该有节假日吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
问题:劳务派遣的劳务纠纷?
周晨律师
2024-05-16 15:25:46
公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
吴中律师
2024-05-17 09:38:31
您好可就加班费事宜进行咨询。
问题:想问公司周末安排加班,节假日加班,我这边想离职,这些加班费用应该怎么算?
周晨律师
2024-05-16 15:05:27
股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
吴中律师
2024-05-17 09:47:04
您好可就合同事宜进行咨询
问题:公司与年满50周岁的女职工签订的劳动合同有效吗?需要为其上社保公积金吗?依据那条法律?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
周晨律师
2024-05-16 15:26:53
节假日是法定的,应该享有。
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