日期笔迹能否鉴定

一般由法院进行委托才能做鉴定，需要帮忙和我电话联系

检验笔迹一般就是通过电脑来进行鉴定的,而且在鉴定的时候可以通过书写技能习惯特征还有在书写的笔迹和文字布局以级书面语言中的反映来鉴别书写人的专门技术;这也是对案件起到很大的作用。可以通过电离进行鉴定; 是否原始笔迹鉴定;正常笔迹鉴定;变化笔迹鉴定;伪装笔迹鉴定;摹仿笔迹鉴定;签名笔迹鉴定;数字笔迹鉴定;外文笔迹鉴定等

您好详细沟通比较好的

民事诉讼活动中笔迹鉴定通常应该在法院规定的举证期限内提出，根据最高法相关规定，如果没有任何正当理由未在规定的时间内提出笔迹鉴定申请的，需要承担举证不能的后果。举证期限内提出笔迹鉴定申请的，鉴定机构可以由当事人协商确定或者由法院指定。

笔迹鉴定故意伪装的，此时是可以申请重新鉴定的。在我国的笔迹鉴定的程序性规定中，此时是需要及时的按照法定的程序处理的，如果是不符合法定的程序申请鉴定的，此时是不能被允许对相应的证据进行笔迹鉴定的。

可以起诉监护人，监护人要承担全部的赔偿责任，只要证据确凿，肯定是可以起诉成功的。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十三条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的,可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,由监护人适当赔偿,但单位担任监护人的除外。

可以委托律师代为处理，如果确实不是你书写的可以申请笔迹鉴定，如果实际为发生借款你无需承担责任，需要进一步帮忙和我电话联系

公司不订立劳动合同隶属违法做法，您能够搜罗证明事实上劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促公司按限定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张两倍薪水。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

先行法律中没有对工伤仲裁时效的明确规定，但是为了最大限度保护劳动者的权益，司法实践中一般采用劳动能力鉴定做出之日为起算日。司法依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不到三千元，需要找律师委托鉴定机构鉴定

伤残鉴定给社保局申请，社保局安排。停工期间发放底薪不合理。应该按在岗工资发放

各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。