试用期内是否缴纳社保

试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
综上所述，很多新员工到单位就职，会约定一个试用期，通常是三个月。入职的时候就应该签订劳动合同，如果一直没有签署，超过一个月的，员工辞职可以要求赔偿，根据规定，试用期最长不超过六个月，员工试用期没有通过考核，双方解除劳动关系。