雇主不发薪水的法律问题，依据如下： 依据《劳动法》 第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。 依据《劳动合同法》： 第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的； 解决方法如下： 1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。 2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。 4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。
2017-10-17 06:41:12 回复
