一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：要求公司退还已体检费；
二、具体法律依据如下：1、《劳动合同法》第八十四条限定：用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。因此，您能够通过投诉的方式要求公司退还体检费；
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：已交花费的证据（比如收据、体检单等），与公司商量的录音等；
2017-10-09 03:27:32 回复
