根据法律，入室盗窃不论金额均构成盗窃罪。一般盗窃要达一定数额才入罪，而“入户盗窃”是行为犯，实施该行为即便未窃得财物也构成犯罪。“户”指供他人家庭生活、与外界相对隔离的住所，如封闭院落等。不过在司法实践中，入户盗窃数额小且未造成严重后果，综合全案情节，可能认定犯罪情节轻微，可不作犯罪处理。

诈骗退赃后是否不予起诉需结合具体情形判断。依据《刑事诉讼法》，无犯罪事实或有第十六条规定情形之一的，检察院应不起诉；犯罪情节轻微，依刑法无需判刑或可免刑的，检察院可不起诉。诈骗案中，嫌疑人积极退赃有悔罪表现，数额小、情节显著轻微不构成犯罪应不起诉；构成犯罪但情节轻，符合条件可酌情不起诉。若数额巨大、情节严重，即便退赃也可能起诉，退赃可从轻量刑。

拿到谅解书的赔偿金额无固定标准，需结合具体案件确定。民事侵权类案件，要赔偿受害人医疗费等实际损失，若有伤残还有残疾赔偿金等，谅解金额会在此基础上上浮。刑事犯罪案件则综合犯罪性质等因素，轻微案件赔偿直接损失，严重犯罪受害人或要求更高精神抚慰金。要与对方充分沟通，考虑多因素确定合理金额获谅解书。

个体户小厂未与劳动者签劳动合同需担责。依据《劳动合同法》，用人单位（含个体工商户）自用工超一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。双倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，最长11个月。若劳动者因未签合同离职，还可能获经济补偿，按工作年限计算。

用人单位为劳动者买了社保却未签书面劳动合同，劳动者可依法索赔。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，应自用工起一个月内订立。超一个月不满一年未订，需向劳动者每月付二倍工资，这是惩罚性赔偿，计算基数按正常工作应得工资。主张赔偿有一年仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

迟到太多被辞退有无补偿要看具体情形。若用人单位规章制度明确规定迟到过多属严重违反规章，且制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，单位以此辞退无需支付补偿，因法律规定劳动者严重违规单位可解约。若制度不合法、不合理，未民主公示，或迟到未达严重程度，辞退属违法，单位需付双倍赔偿金。

一般而言，单纯主张车辆折旧费较难获法院支持。依据相关司法解释，交通事故赔偿范围主要涵盖车辆维修、物品损失、施救费用等，车辆折旧费未被列为法定赔偿项目。但若是刚买不久的新车，受损严重且关键部件损坏，有鉴定机构出具贬值鉴定报告，法院可能酌情支持部分折旧费。主张时要考虑车况并专业鉴定，通过协商或诉讼解决。

事故认定书出具后，对方不签名不影响其效力。交警送达时，有证据证明已送达，无论对方签不签字都视为送达，若对方不签名，会在认定书上注明拒绝情况。当事人对认定有异议，可在送达之日起三日内申请复核。涉及赔偿问题，一方不履行义务，另一方可收集证据起诉，法院会依法判决。

在交通事故等责任认定里，负全责一方通常承担对方全部损失，是否额外赔偿视具体情况而定。一般投保相应保险，保险责任限额内损失由保险公司赔付，超出部分由全责方承担，如交强险和商业三者险按合同理赔。不过，造成对方人身伤害且符合条件时，可能需额外支付精神损害抚慰金；赔偿中若有拖延等情况，还可能承担扩大损失的费用。

个人暴力催债会面临多方面后果。民事上，因其侵害他人人身或财产权利，需承担侵权责任并赔偿损失。行政层面，违反治安管理规定会受行政处罚，如殴打他人未构成犯罪的，会被拘留、罚款。刑事方面，可能触犯非法拘禁罪、故意伤害罪、敲诈勒索罪等。暴力催债不可取，债权人应通过合法途径追讨债务。

若有人欠款3万以上不还，最快解决办法是先及时收集证据，如借条、转账记录等，随后向法院提起诉讼，明确被告身份信息、诉讼请求及事实理由。法院受理后经送达、开庭审理等程序作出判决。若被告未在履行期还款，可申请强制执行，法院将查询其财产并采取冻结、拍卖等措施。此外，要留意三年诉讼时效，合法维权。

一般民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。债务有约定还款期限的，自期限届满起算三年；未约定的，债权人可随时要求还款，从宽限期届满起算。即便过三年，存在诉讼时效中断情形，时效会重新计算。且诉讼时效经过，债权人仍可起诉，若对方未提时效抗辩，法院不主动适用，三年未还债务可起诉维权。