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寒假工试用期七天,干了七天不想干了,公司

139****9802 山东-济宁 劳动争议咨询 2020.01.20 08:25:56 329人阅读

寒假工试用期七天,干了七天不想干了,公司告诉我干不满一个月没有工资,这样合理吗?我该怎么办呢?

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不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

2020-01-20 08:34:56 回复

在签订房屋租赁合时,餐饮租房合同范本应着重考虑以下问题:
1.直接与房屋产权的所有者洽谈租赁事宜,而不要通过中介。在与房屋产权的所有者洽谈租赁事宜时,要查验房产证及相关的法律文件,并查看其手续是否齐全,以避免日后不必要的麻烦。
2.出租承租双方必须对建筑物和建筑物内的附属设施的维修责任予以确定,一般在合理期限内由出租方负责维修或负担维修费用。
3.合同的起止日期一般由出租方确定,由于租赁合同一经签订后一般不再变动,所以经营者可以根据房租的高低,与出租方洽谈租赁期限。
4.明确租金时有可能涉及附加面积和附属设施等内容,必须编制清单,注明完好程度,以作为租赁合同的附件。
5.承租双方首先要统一面积的计算标准,一般应以使用面积为准,因为只有使用面积才是真正用于经营的面积。
6.经营者在租赁店面房屋时,要检验建筑物的公共设施,特别是要检验水、电、暖气、燃气和排水设施等是否可以满足经营的需要。
7.合同中对违约行为要作出规定。在合同运行过程中,如承租者违约,出租者有权终止合同;如出租者违约,承租者可通过仲裁或起诉要求赔偿损失。有关事项议定后,依照中华人民共和国合同法签订房屋租赁合同。

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