导致我无法如期购买社保的损失,以及3月份的工资？

我于2014年4月进入公司工作担任市场部副经理，由于公司经营不当，面临困局需大量裁员。于2015年1月公司行政经理与我第一次面谈说，我有两种选择，要么降级为普通员工，要么接受劝退，要是劝退可发三个月工资或补偿一个月工资最终由集团行政定。我选择了后者，由公司劝退给予我补偿。时逢刚好要结婚也就修婚假了，等婚假结束打电话给行政经理是否还需要到公司报道，她说需要回公司继续上班，待遇任然按照副经理级别发放，因为公司还没有明确规定。到2015年3月9日，公司行政经理和人事主管再次找我们进行面谈，说按劳动法规定签订劳动合同布满一年满六个月者，按签订劳动合同一年算补偿一个月年平均工资，当时我们也同意了，并于当天下午就办理了相关离职手续，在材料中也写明是公司劝退。就于我们办理完手续的三四天后，公司让市场部一名经理通知我们说公司总经理决定了只补偿我们半个月的工资。我们没有同意这一说法，但是由于我们一直不同意只补半个月工资，我们的社保除了失业保险还没有停买之外，其余社保已于3月份停保，在此期间多次找到公司行政说需要解决社保问题，他们唯一的理由是，办理失业保险上面需要写明赔偿金额，如果我们不和公司领导谈妥也不同意补偿半个月就只能先放着，而且她已经问过公司总经理，总经理说已经和我们达成协议只补半个月，我说我从来就没和谈协商过也没面谈过，怎么达成的协议，她说之前让市场部经理打电话给我们了，我说那只是通知不是协商我也没有同意，更何况他只是市场部经理，而且之前找我们面谈就是补偿一个月才同意办理离职的。就现在这样的情况，我到了新单位社保无法购买，而且之前公司3月份就已经停了社保，如果续保我需要把空着的这几个月补齐，3月份的工资直到现在也还没有发放。我现在要怎么办理才能拿回由于他劝退我应该补偿给我的一个月工资、停保后他一直扣留着社保关系不以与办理，导致我无法如期购买社保的损失，以及3月份的工资？