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劳务派遣合同到2019年12月31日到期

ask****542 北京 合同效力咨询 2019.12.21 08:05:06 393人阅读

劳务派遣合同到2019年12月31日到期,但被用工单位于12月11日口头辞退,没有开具辞退单,劳务派遣公司也没有开具辞退单只写了停岗单,现在用工单位不让上班,能不能以提前解除劳动合同为由申请劳动仲裁要求赔偿金

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:152102条

能以提前解除劳动合同为由申请劳动仲裁要求赔偿

2019-12-21 22:22:00 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以搜集证据,申请劳动仲裁维权

2019-12-21 08:55:08 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

您这边是可以要求对方给您赔偿的。

2019-12-21 09:27:39 回复

去当地人力资源和社会保障局申请仲裁,有两种处置方式能够选择:仲裁申请
一:申请单位违法解除劳动关系,根据劳动合同法能够要因违法解除劳动合同两杯经济赔偿金的赔偿金,经济赔偿金按在单位的工作年限,工作不满半年按半个月薪水,满半年不到2年按一个月薪水。按这个申请只能够要求赔偿金,不能要违法解除之日起以后的薪水。仲裁申请
二:
1、申请单位违法解除劳动关系,要求单位继续履行劳动合同
2、申请单位支付违法解除之日起至申请仲裁之日前薪水报酬。按这个申请能够要9月之后的薪水报酬,但不能要赔偿金。

《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。如果我的解答帮助到你请点击“采纳”或者给予“好评”

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