徐州
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18万律师在线解答
你好，根据你的描述，公司解除劳动合同关系的，是可以要求支付经济补偿金的。我们需要提供公司解除劳动合同工关系的相关证据，例如微信聊天记录，书面通知等。建议你可以添加我微。信即手机号以便后续咨询
2019-12-16 14:54:45 回复
可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金!公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是对口头开除员工未签合同员工能否争取赔偿的解答，希望能够帮到你。
2020-09-30 21:24:14 回复
劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2019-12-17 15:27:49 回复
你好，你们可以问公司主张经济赔偿金，需要公司出具解除劳动合同书面材料给你们，可以按照2N+1的标准向公司主张经济赔偿详细可以电话或者微信咨询
2019-12-16 14:59:31 回复
你好，根据你的描述可以要求公司出具书面的辞退通知并且要求公司支付经济赔偿金，谢谢
2019-12-16 14:54:27 回复
公司因为经营不善，前几天口头通知要求我们研发部门所有员工开始另行找工作，我们可以申请赔偿吗？赔偿需要有什么证据吗？
2019-12-16 15:25:38 回复
公司因为经营不善，前几天口头通知要求我们研发部门所有员工开始另行找工作，我们可以申请赔偿吗？赔偿需要有什么证据吗？有书面证据吗
2019-12-16 15:19:15 回复
你好，因经营不善裁员的需要支付补偿金，按工作时间每一年支付一个月工资，不满半年支付半个月计算。你们可以申请劳动仲裁，不成还可以起诉。
2019-12-16 15:08:23 回复
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