待岗三个月就处理（正好合同差不多到期）,请问这个是否合法,合同到期后能否要求赔偿？

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条对单位待岗后劳动合同到期规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

单位与职工解除劳动关系，应给予补偿。补偿的原则是工作一年补偿一个月的工资，半年以上的，按一年算。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜有不清楚的，可以当面咨询或者电话沟通。