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事件涉及雇员工伤和个人与挖掘机所有者的关系。如为承揽关系,需确认所有者有相关资质,其负责全责;若雇佣关系,雇主(你)担责,雇员过失可减轻责任。还需判断与雇员的法律关系:如雇佣或劳动关系,雇主需分别承担工伤赔偿或可能的追偿。如为劳动关系,则按工伤流程处理。
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中国工伤鉴定规定,中指骨折通常被评为十级伤残。评定依据包括非拇指的手指远端关节断裂或功能丧失,三至四个非拇指手指末节缺失,以及骨折愈合后无功能障碍。具体等级以当地劳动能力鉴定委员会初次鉴定通知书为准。
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违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
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若因第三者侵权引发的交通事故被认定为工伤范畴之内,则可享受到双重赔偿权益。当劳动者因从事本单位职务外的其他车务事务而遭遇交通肇事从而导致自身受伤,若该情形被认定为工伤性质,劳动者应向肇事方寻求人身损害赔偿。在成功取得肇事方所给予的人身损害赔偿后,其还可继续享有工伤医疗以外的工伤保险待遇。然而,如果是由于本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事而导致的伤害,即使被认定为工伤,也仅能享受工伤保险待遇。
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