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病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的按本人工资的61%计发②连续工龄满2年不满4年的按本人工资71%计发③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的81%计发④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的91%计发⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的111%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的按本人工资的41%计发②连续工龄满1年不满3年的按本人工资的51%计发③连续工龄满3年及以上的按本人工资的61%计发病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。上面病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十病假工资的计算基数按照本人的最近一年的平均工资计算。
当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了 病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
劳动法病假工资规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其中劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。如果还有不理解的地方，可以来电具体咨询。
【法律意见】
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的，病假工资不按工龄计算。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但是必须由医院出具病假条。
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