产假:怀孕女性劳动者依法享有的强制假期,产假不得少于90天,晚婚晚育、难产等还应当增加相应假期,各省、自治区、直辖市另有规定的,从其规定
哺乳假:宝宝出生日算起,女性劳动者每天应额外获得1小时假期,用于母乳小宝宝
二者共同点:保护女性劳动者合法权益,在产假和哺乳假期间,单位不得安排女性劳动者从事污染、有毒有害、高强度工作,也不得安排加班
二者区别:产假是全天候的假期,以天计算,包含法定节假日和双休日(这些假期不再另行计算),哺乳假是每天1小时;产假一般是从产前休到产后恢复,而哺乳假计算是以孩子出生日起往后1年,所以二者会有重叠,通常产后恢复期的日子会覆盖掉哺乳假
用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
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