王莉萍律师

[律师回复] 8周岁可以选择跟随母亲还是父亲？

[律师回复] 你好，请问是什么财产

[律师回复] 你好，请问有什么问题

[律师回复] 你说的这种情况是有权利提出这种支付抚养费的一个要求的。

[律师回复] 提出一次性支付抚养费的要求是可以的，如果对方认可，可以通过协商的方式解决。

[律师回复] 可以将你的问题进行详细的描述，比如说孩子的情况，共同财产和共同债务等情况。

[律师回复] 结论:视情况而定。 解析： 应当如实填写，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当赔偿。 用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 结论:不算违法,但违规。 解析： 劳动节学校不放假不算违法,但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。 但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 结论:对赌协议不一定违法。 解析： 对赌协议不一定违法。 对赌协议如果是由具有相应民事行为能力的人订立的，并且意思表示真实合法、不违背公序良俗、不损害国家、集体、他人的合法权益的，是合法有效的。 对赌协议的分类 按照对赌主体的不同分为：投资方与目标企业大股东实际控制人对赌与投资方与目标企业的对赌。 按照投资方式的不同分为：基于增资的对赌和基于股权转让的对赌。 按照对赌标的的不同分为：赌业绩、赌上市和其他对赌。 按照对赌筹码的不同分为：现金对赌(现金补偿)，股权对赌(股权回购或转让)和其他对赌。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 结论:视情况而定。 解析： 银行卡冻结不影响办社保卡，但是社保卡金融功能启用后，金融账户有可能还会被冻结。 持卡人因债务纠纷被债权人诉至法院，人民法院会因债权人的请求进行财产保全，人民银行根据工作需要会冻结持卡人的银行账户。 如果债务纠纷不解决，有可能还会盘查持卡人的银行卡，再次冻结持有的其他银行卡。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条 洗钱罪，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金； 情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)提供资金帐户的； (二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； (三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的； (四)跨境转移资产的； (五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚

[律师回复] 结论:算。 解析： 劳动法休息日算工资。 用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。 因此只支付100%的加班工资。 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。 一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。 但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。 不过，这些假期不包括休息日。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。

[律师回复] 结论:违法。 解析： 请假三天就扣绩效工资违法。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 存在克扣的，属于违法行为。 劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。 还不支付的，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 结论：违法。 解析： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 有条件的企业应实行标准工时制。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 结论:合法。 解析： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 结论：发放形式及金额不同。 解析： 年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。 年薪制是以年度为单位，依据公司的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内不能看出绩效成果的职位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。