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  • 企业拖欠工资较普遍,解决办法有:1)向劳动管理监察大队举报;2)直接提起仲裁(费用200-300元,胜诉由企业承担);3)对仲裁结果不满,15日内向法院起诉。依据法律,您不仅可要求全额支付工资,还可请求支付相当于工资25%的经济补偿金。 #劳动纠纷 1204次阅读
  • 办理社会保障卡,需准备以下材料:本人第二代身份证件,以及摄影馆开具的市民社保照相回执。若为公司代办,还需提交公司营业执照、工商注册证书和员工花名册等。请确保材料齐全,以便顺利办理社会保障卡。 #劳动纠纷 1139次阅读
  • 劳动者过失造成用人单位损失时,应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。若无明确约定,用人单位不得要求劳动者赔偿。关于赔偿金额,每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者权益,确保赔偿合理且不影响其基本生活。同时,也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任,以避免不必要的纠纷。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日,即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位,月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。法定节假日期间,用人单位需支付工资报酬,计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 失业补助金领取满一年后再次失业,可继续申请失业保险金,但需满足已重新缴纳失业保险费用满一年。累计申领时长不得超过24个月。如在享受6个月后重新就业并缴费,再次失业仍可申请5个月失业保险金。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 外地居民也有权以个人名义缴纳社会保险金,包括基本养老保险、医疗保险等。只需按照相关规定,向社保机构提交申请和必要资料,如身份证、户口簿等,并按规定比例缴纳费用即可。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 劳动者要求雇佣单位赔偿养老金损失,需满足三个条件:一,单位未给员工办理社保手续;二,社保机构无法为劳动者补办;三,因上述原因导致劳动者无法享受社保福利,造成实际经济损失。只有同时满足这三个条件,劳动者才能向单位提出养老金损失的赔偿请求。 #劳动纠纷 1165次阅读
  • 在某些情况下,若因个人原因导致公司公章丢失并造成财务损失,当事人需承担民事责任。根据《工资支付暂行规定》,劳动者因此给雇主带来经济损失时,雇主可按合同约定扣除工资作为赔偿,但扣除额不得超过当月工资总额的20%。扣除后工资若低于当地最低工资标准,则按最低标准支付。 #劳动纠纷 902次阅读
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