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不合理的。我们可以肯定的是：公司的这个规定不合法，规定旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。公司“旷工一天扣三天工资”的规定违反了《劳动合同法》第二十六条。还有就是用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。
2020-12-07 18:46:03 回复
您好，公司这种做法是不合理的。您可到当地劳动部门投诉处理。
2019-08-26 19:41:03 回复你们有没有公司规章制度
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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