你好,那个癌症晚期病人可以解除劳动合同吗,首先,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤。
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。
当代医学还无法治好的有生命危险的疾病。有些有传染性。
世界五大绝症:
1、运动神经元症(渐冻人症)、
2、癌症、copy
3、艾滋病、
4、败血症(白血病)、
5、类风湿 被世界卫生组织列为世界五大疑难杂症,目前无法治愈。
另外,肝硬化也直接威胁人类生命,狂犬病也是死亡率100%的疾病。
这些都直接威胁人们的生zhidao命。死亡率极高!
还有一些类似绝症的不能治疗痊愈,但一般情况却不威胁人类的生命:
1、心脏病是北美、欧洲、大洋洲主要的疾病,特别是老年人所受的此病威胁最大,仅美国每年就有75万人死于此病。
2、脑血管病变(亦叫中风或脑溢血)
对老年人危害严重。
3、糖尿病多见于发达国家,无根治的办法。
急危重症”为医学术语,通常表示患者所得疾病为某种紧急、濒危的病症,应当尽早进行医学处理,否则可能对患者身体产生重度伤害或导致死亡
这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的;
一、劳部发〔1994〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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