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关于医疗补助金里的重症和绝症怎么认定和区分?

ask****231 山东-青岛 工伤赔偿标准咨询 2019.08.14 19:14:38 11523人阅读

关于医疗补助金里的重症和绝症怎么认定和区分

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  这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的;  
一、劳部发〔1994〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2019-08-14 19:25:38 回复

当代医学还无法治好的有生命危险的疾病。有些有传染性。
世界五大绝症:
1、运动神经元症(渐冻人症)、
2、癌症、copy
3、艾滋病、
4、败血症(白血病)、
5、类风湿 被世界卫生组织列为世界五大疑难杂症,目前无法治愈。
另外,肝硬化也直接威胁人类生命,狂犬病也是死亡率100%的疾病。
这些都直接威胁人们的生zhidao命。死亡率极高!
还有一些类似绝症的不能治疗痊愈,但一般情况却不威胁人类的生命:
1、心脏病是北美、欧洲、大洋洲主要的疾病,特别是老年人所受的此病威胁最大,仅美国每年就有75万人死于此病。
2、脑血管病变(亦叫中风或脑溢血)
对老年人危害严重。
3、糖尿病多见于发达国家,无根治的办法。
急危重症”为医学术语,通常表示患者所得疾病为某种紧急、濒危的病症,应当尽早进行医学处理,否则可能对患者身体产生重度伤害或导致死亡

按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。  对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费。”

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