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地区:四川-成都
不一定能得到赔偿,分两种情况来看。如果搬迁前,合同到期,员工本人不续签,不能得到赔偿。如果搬迁后,合同还未到期,需要看新搬迁的地点是否超出劳动合同约定的工作地点范围,带来重大影响。只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)。
2019-03-27 08:35:40 回复
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地区:四川-成都
因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-09-22 22:37:34 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:219136条
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-03-27 09:41:31 回复
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18611201551
(咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区
咨询解答:214117条
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
2019-03-27 09:35:49 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:32294条
可以申请劳动仲裁的
2019-03-27 11:38:18 回复
地区:北京-海淀区
咨询解答:102672条
您好,这个情况是可以申请劳动仲裁的
2019-03-27 11:06:38 回复
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18810880638
(咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区
咨询解答:102270条
您好,如果用人单位存在违法情形可以申请劳动仲裁
2019-03-27 10:24:23 回复
地区:北京-朝阳区
咨询解答:23621条
您好,这个情况是可以申请劳动仲裁的
2019-03-27 09:18:47 回复