加班突发脑溢血赔付应该是怎么赔付的呢

要看看你们的工作环境和工作内容是否和脑淤血有直接或间接的关系。
这是责任判定的基础。但是你不签订用工合同这项，或是对参加危险的工作员工未能提供保险及福利的情况，你是要承担一部分责任的。
如果是朋友，问题不出在工作本身，我劝你和他家人私下调解，到了法庭上你是一定脱不开干系的。

如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。
　　如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（加班突发脑溢血赔付配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
　　如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。
　　如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。