你好，律师，我过年之前贷了信贷，本来我只想贷一万块，可是中介的人说这个银行最低的

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除了应事先查看用人单位的用工资质，避免被黑单位利用外，以及详细了解工作性质，避免从事有毒、冷水、高温等类型的作业外，与用人单位签订劳动协议是必须做的事。大学生暑期兼职在法律上并没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以大学生假期兼职应要求签订工作协议，签订协议中必须明确工资标准和发放形式、工作时间、劳动岗位以及发生工伤后的解决办法等。“但目前来看，不与兼职员工签订劳务协议，似乎成了国内众多企业的惯例。这对兼职者不利，但也并不意味着兼职就无法保障自己的权益”。在应聘上兼职岗位后，如果用人单位拒绝或推脱签订协议，而学生又想要工作，可以在工作过程中，保留能够证明自己从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，比如注意保留工资单、工作牌、工作服等证据，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，这些材料可以作为维权的凭证。“倘若真的发生拖欠工资或者其他合法权益受损害的情形时，学生应及时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以及向媒体曝光等方法维护自己的合法权益。”

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 18.90元；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 25.20元；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 37.90.元
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天