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在休诊断书期间会解除劳动合同吗?

陈* 黑龙江-伊春 劳动合同咨询 2018.03.21 15:49:10 6人阅读

律师您好!今年不小心生病了,现在需要休一段时间的假,如果在休诊断书期间会解除劳动合同吗?

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如果要求其提供医疗机构出具的诊断证明及休息证明,其不提供的话,可以解除劳动合同。希望可以帮到你!

2018-03-21 16:03:10 回复
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1、企业不能解除劳动合同。劳动法有规定休诊断书期间会解除劳动合同吗。
2、门店主管的主张不合理,同时因你有病只要有医院的休假诊断证明就可以一次性告知就行。
3、如果企业单方解除合同,你可以申请劳动仲裁。

2018-03-21 15:51:10 回复


一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明,且门诊病历上应有相同的记录,严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具,签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明,要求一周内盖章,特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写(如:壹天),通常急诊不超出七天,门诊不超出二周,慢性病不超出一个月。
五、复工、复学证明,须持本单位建议复工、复学介绍信,经本院临床医师体检认可后,方可出具证明。
六、计划生育证明(证明男方或女方无生育本领或儿童病残),须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信,由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历,盖章前应严格按照限定,对开具的病情诊断及病休证明进行审核,符合限定者方可盖章。
八、本院工人病休证明由防保科出具并盖章。

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