如果被动离职，没有合同，押金老板不给怎么办?

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劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。拓展资料劳动合同中的合同保证金，劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}.对违反以上规定的,由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人.若未交,可以不交,若已交,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报.如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同保证金不成立且不合法。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据您叙述的情况，您和单位之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，您有权利要求单位支付拖欠的工资，并返还支付的押金；另外，单位要求劳动者支付押金本身就是违法行为。协商不成的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁解决，单位应该支付您拖欠的工资以及拖欠额25%的赔偿金；从您工作的第二个月起，因为没有签订劳动合同的双倍工资；辞职后单位还应该支付您经济补偿金，结合您在单位的工作年限，标准为工作满一年支付一个月的工资。