本人国企签有无固定期合同，现52，公司现以绩效不合格，扣除全部绩效工资，这合法吗？

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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定，员工不胜任工作的，企业必须首先对其进行培训或者调岗，只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径行同其解除劳动合同，否则构成违法辞退。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
但是实践操作中，如果本身约定的试用期比法定最长试用期短，经过劳动者同意的延长试用期，延长后的总时间也不超过法定最长试用期期限，则一般认定为违法的。当然，如果超过最长期限了，那就是违法了。
比如，签三年的合同，约定了三个月的试用期，三个月快满了，经过劳动者同意，延长试用期两个月，这个一般实践中式认可的。因为法定最长期限为六个月，而且经过了劳动者同意。
对于提问者来说，就看你想不想继续干了，想继续干，和领导沟通沟通再说；如果不想继续在这干了，找个当地律师当面咨询，给你出个诉讼方案你再决定是不是打官司去。