根据规定医疗期满应当恢复工作
员工工伤期满后上班,可以让他换离其他岗位,但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位,公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决,不能协商的可以按不服从管理处理,这是厂纪厂规,如果该员工已经享受了一次性伤残金、一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业金的话,可以解除劳动关系,不予安排工作处理。
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