法定假日期间出差在外加班时间及加班费该如何计算？

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法定假日期间在外出差应视为加班，加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于加班时间计算，却相对比较麻烦，因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”，既无法律规定，也无可比性，故很难量化。通常情况下，可按照一个整工作日（8小时）或一个半工作日（12小时）计算。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后，公司能够安排补休的，由公司安排同等时间的补休，不发加班工资;确实无法安排补休的，出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三，若双休日你并未给公司提供劳动，也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班，公司不需要另外支付你加班工资。所以，你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的

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支付加班费是劳动合同法明文规定的，不一定非要在劳动合同中规定。公司应当遵守法律法规的规定。根据劳动合同法实施条例第十八条第十款规定可以要求解除劳动合同。
劳动合同实施条例：
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。