工资是劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。试用期工作3天,单位应当支付3天工资报酬。rn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
当然有,《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律,它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安百排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;度
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动问者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先,法律并无明确的条文限定这一项。这个的具体规则得参照服务员所在的酒店管理规则。较为普遍的酒店管理规则里面有这一项五、酒店财产:酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,无论大意或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃做法,酒店将立即予以炒鱿鱼,并视情节轻重交由公安部门处置。是当事人赔偿,客人损坏酒店物品,自然由客人赔偿。如果是因为清扫员查房不仔细而导致客人离开酒店后才发现损害,通常清扫员要付一部分职责。这期间跟服务员无什么必然联系。所以服务员只要做好她职权范围内的事情就能够,不必管那些。
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