谢志民律师：老板总说过几天，但是一直都找不到他，等找到他他总是找理由?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

七日内可退货，且无需说明理由。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定：
第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因劳动合同法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

"拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。"