单位员工打架怎么处理比较妥当？

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您好，针对您的单位员工打架应该如何处理比较妥当问题解答如下, 单位员工打架，一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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司法鉴定部门做啊。但最好不要自己做，最好是在交通事故赔偿进入法律程序后通过法院委托做，因为一般情况下，自己做的到了法院程序中，对方不予认可的,但你们可以去问问具体能否构成伤残或是几级伤残等情况。以上是交通事故伤残去哪鉴定的回答