找人顶替上班属于旷工吗,法律的规定是什么

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你好，关于上述的问题，解答如下, 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者虽然没给企业造成损害，但是并不影响其旷工行为的成立。用人单位可以按劳动合同法三十九条解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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1.交通肇事冒名顶替算逃逸，交通肇事后逃逸是行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。行为人要有交通肇事后逃跑的行为;
2.其次，行为人交通肇事后逃跑的目的是为了逃避法律追究。
3.【法律依据】
根据《刑法》第一百三十三条，犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

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拿着你单位发工资的卡或者银行流水，去当地人社局仲裁科就行。依据工龄的定义及工龄相关的政策规定，工龄实际上是历史经历的客观存在，不可能丢失。如果本人对认定的工龄有异议，可以向人事劳资部门提出，并提交相关的证明材料，由人事部门查阅本人档案后依据国家的工龄政策进行确认、变更。因为你所提供的情况太有限，只能这样给你答复啦。另外，据我所知工龄方面的争议，法院是不会受理的，所以最多能向劳动监察部门求助，诉讼途径是无法解决的。