我是上个月进那个厂的，因为当时找工作急急忙忙

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你好，具体要根据您当地的规矩来决定，部分地区忘记带驾驶证，有电子驾照是可以开车的。
一、根据《道路交通安全法》第九十五条、第九十条的规定，对未随身携带驾驶证和行驶证的处理如下：
1、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车；
2、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车；
3、驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚；

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这个具体看一月份社保是要怎样交的。你十二月中旬去职，要看社保有无办停和转出。如果公司仍继续给你交纳社保，自然你也要交纳你承受那一部分。所以，具体你还得根据社保事实上交纳情况来分析这个预扣可否合法。通常正规公司还是不会贪这点钱。给你多交纳一个月公司承受一大部分花费，事实上来说还是个人受益。只要这个钱用在你社保交纳上了，就不必太过追究。毕竟你无商量社保办停和转出。通常公司运作就只好承续。也得考虑社保组织和公司运作的财务结算时间。所以，查看下社保情况，就一目了然了。

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是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。　　如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。