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你好,我08年5月12号以总帐会计职位与单位签订劳

ask****426 河北-石家庄 劳动争议咨询 2017.10.12 13:54:13 1人阅读

你好,我08年5月12号以总帐会计职位与单位签订劳动合同,其间职务从总帐会计调整为财务经理,后休二胎产假前调整为总帐会计。14年到今年结婚并依法生育2个孩子,今年3月份生下老二,于9月底休完产假,近日上班单位通知原岗位已有人,在与我协商无果的情况下下发岗位调整通知书,要求我从事财务经理助理职务,因实际工作内容为到收银员岗位顶岗及经理安排的其他工作,随机性太强,我本人不同意要求按劳动合同执行,单位能以我不到新岗位报道旷工为由辞退我吗?现在在哺乳期

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一般情况是1个,有些公司2-3个,一般没有见过4个以上或者有的集团公司会有吧。

2017-11-15 15:15:05 回复
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调岗是需要经过劳动者同意的,否则是违法行为,你可以要求按照原来的岗位工作,要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是

2019-01-18 04:02:05 回复
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