怀孕两个多月，单位辞退我，我该怎么办

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退休之后是不能再交纳医保了。随用人单位参加工人医疗保险的参保人员，按限定解决退休时，其基本医疗保险交费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加工人医疗保险事实上交费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。医保卡的使用范围主要有以下三个方面：
1、用于购药：参保人员在定点药店买药时，能够用医保卡支付。
2、用于报销：去医院看病，不顾是门诊还是住院，达到医疗保险起付线且在医保报销范围的，能够使用医保卡报销。
3、用于看病：参合人员患病时，能够用医保卡和医保手册去定点医院挂号、就诊。主要的流程为：持医疗保险手册和医保卡-医院医保办登记-审验证卡-交住院押金-住院-对自费事项需经患者认可并签字-现钱或医保卡。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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不合理，怀孕期间单位不可以随意辞退员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。