怀孕能否辞退，辞退怀孕员工单位该怎么补偿呢？

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

对于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，如果没有劳动合同法第三十九条规定的情形的，单位是不能单方解除劳动合同，只能通过协商解除的方式解除劳动合同。既然是协商解除，经济补偿金也是通过双方协商决定，我见过的案例一般是以到哺乳期结束为止的工资为基础，打一定的折扣，而不会全额支付到哺乳期结束，否则单位还不如等到哺乳期结束再解除劳动合同。