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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假限定，原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》曾限定，工人员工请婚丧假在三个工作日以内的，薪水照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号80财企字41号）限定，工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，予以一直三天丧假，并对在外省的直系亲属丧命的根据路程远近予以路程假，假期薪水照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳爸妈和公婆。《劳动法》第五十一条明确限定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水”，按劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定，劳动者丧假期间的薪水准则为劳动合同商定的薪水。
丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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