雇员放弃追责肇事者的权利是否同样及于雇主

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雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，可以向第三人追偿。以上是对这个问题的解答。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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（一）对“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的”理解
1、“逃逸”的目的是为了逃避法律追究。在实践中肇事人逃逸的目的大多是想逃避法律追究，但也有少数是怕受害方或者其他围观群众因激愤对其进行报复、殴打等。
2、“逃逸”并没有时间和场所的限制。虽然有观点认为：应当理解为逃离事故现场，在实践中大多是这样。但有的肇事人并未在肇事后立即逃离现场（有的是不可能逃跑），而是将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑。
（二）对“交通肇事后，因逃逸致人死亡的”理解
因逃逸致人死亡，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，置受害人于不顾，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。
交通肇事逃逸如何定罪，刑法第一百三十三条规定：“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑”。
另据《中华人民共和国道路交通安全法》第99条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上两千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。