我想咨询一下没有签订劳动合同辞职多久可以走

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解除劳动关系应当履行下列程序：
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一般来说，购房合同在交完首付款后，就可以和开发商签合同。一般正式合同有2份，原件开发商会留一份，给银行留一份，所以购房者在还完贷款前是拿不到购房合同的。不过，在签完合同后1个月左右就可以跟开发商借合同原件进行复印，也可以看看其他没看到的内容，不过，一般你发现什么问题了开发商也是不会更改的。