我要跟我的上级签合同了，咨询下私企劳动合同范本

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甲方（用人单位）_________
　　地址：_________
　　法定代表人（主要负责人）_________
　　乙方（劳动者）_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　身份证号码：_________
　　现在住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
　　第二条 生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.
　　第三条 劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________.
　　第四条 劳动纪律
　　
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
　　
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条 工作时间和劳动报酬
　　
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
　　
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
　　
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条 保险和福利待遇
　　
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　
2.因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　
3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（4）双方约定的其他事项：_________.
以上就是关于私企劳务合同范文

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对非全日制用工要特别注意：
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

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你好在拟定私人企业劳动合同范本的时候合同的相关内容既要维护企业的利益，不触犯“劳动法”，同时也要维护员工本身的切身利益，所以企业在拟订劳动合同的时候要注意法律方面相关条款的制定一定要规范，如果对这些不了解得话建议你可以委托律师帮忙起草哦，以下是一份私人企业劳动合同范本仅供参考。
企业劳动合同书范本 人单位（甲方） 　　地址（住所） 　　法定代表人（主要负责人） 　　员工姓名（乙方） 　身份证住址： 　　身份证号码： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　
一、劳动合同期限 　　
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 　　
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 　　
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 　　
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 　　
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 　　
1、无试用期。 　　
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。 　　
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 　　
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： 　　
（二）乙方的工作任务或职责是： 　　
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 　　
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 　　
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 　　
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 　　
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 　　
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日） 　　
2、其他形式：。 　　
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 　　
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 　　
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本） 　　
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 　　
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 　　
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 　　
八、劳动合同范本的履行和变更 　　
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　
九、劳动合同范本的解除、终止和续订 　　
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 　　
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　
5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 　　
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
2、严重违反甲方的规章制度的； 　　
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　
5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 　　
6、被依法追究刑事责任的。 　　
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 　　
2、生产经营发生严重困难的； 　　
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同： 　　
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 　　
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。 　
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　
1、劳动合同期满的； 　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　
4、甲方被依法宣告破产的； 　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 　　
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 　　
十、违约责任（新劳动合同范本要求） 　　
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 　　
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 　　
十
一、争议处理（新劳动合同范本要求） 　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　
十
二、其他约定（新劳动合同范本要求） 　　
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 　　
（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 　　
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续） 　　
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 　　
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 　　
（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 　　
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　（或委托代理人） 　　20年月日20年月日