徐州
提问
18万律师在线解答
发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。
2017-06-25 17:06:30 回复
事业单位年终一次性奖金的发放标准如下：
1、发放对象：年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年１月至12月办理离退休手续的人员。
2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。
3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。
4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性得到的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推发生年终奖个税计量的优惠税率办法。 按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超出免征额的情况下，也就是目前采用的3500元准则，将当月得到的全年一次性奖金除以12，按照得到的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。 在另外一种情况下，假使员工当月的收入无超出免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。 因此，关注扣税临界点对于事实上税负有着重大的意义。对于公司来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也能够采取一些合法避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。 专家建议，一是能够通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，能够在当月收入与年终奖之间进行平行，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现钱收入，公司也能够考虑增加员工的福利形式，如为员工买下商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在肯定程度上达到了合法避税的目的。
即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数
A)÷（1-适用税率A)；
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数、加班奖：10000÷12=833适用税率为10%，速算扣除数为25应纳税额为10000×10%-25=975二，则不需补足差额、考勤奖等)，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。三、另外需要注意的是1、年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率
B-速算扣除数B，单位在发放这笔年终奖时。二：如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元。计算过程为，用全年奖金除以12，如果在发放年终一次性奖金的当月。计算过程为、半年奖。例
1：如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，重新查找适用税率B和速算扣除数B；
第四步，按确定的税率和速算扣除数，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月。三，再单独作为一个月的薪金计算纳税，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此对的，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
第二步，按
第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应扣缴个人所得税240元。计算过程为：应纳税所得额为5000-()=4800元确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为4800×5%=240元例
2：如果该员工当月工资所得高于1600元，一律与当月份薪金收入合并，按税法规定的薪金计税方式纳税：5000÷12=417。单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元：如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元、单位负担年终奖个税如何计算对于年终奖个税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
第一步，按照不含税的年终奖收入除以12的商数，适用税率为5%应纳税额为5000×5%=250例3！发放年终奖金的个税计算方法根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
第二种情况是。☆特别提醒，实行了限制条件的优惠，现就不同的情况分别介绍其计算的方法。一、员工负担年终奖个税如何计算第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元。其他任何名目的奖金(季度奖，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。这时的计算公式如下。这一规定将以前规定的“一次性奖金”的范围进行了扩大，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次、将上述两种情况的一次性奖金、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年终奖可以分次发放吗 目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。 但值得注意的是： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。 年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
