劳动争议，拖欠公司，不承认劳动关系

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所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。
一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
1、单位恶意拖欠劳动报酬
2、单位非恶意拖欠劳动报酬
3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)
二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任
1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述
第一组、
第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定25%经济补偿金的，不予支持。
3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定：劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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无劳动关系承诺书
承诺人：____________________身份证号码：___________本人与__________公司（以下简称“公司”）无劳动关系，现本人有关_________________________事宜做出如下承诺：
　　
一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。
　　
二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
　　
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。
　　
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。
承诺人：
年月日

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提借转款的银行流水作为还款证据，或者证人证言证明已还款。