你好，本人签订了4年合同，工作16周后提出辞职申请

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这是工伤，可以享受工伤待遇，由社保机构和用人单位赔偿。工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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　　法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。
　　劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。

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朋友，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》之规定，八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：155000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币20万元左右。注：医疗费除外。更具体的计算请来电进一步交流沟通。