应届毕业生第3方劳务派遣的单位有哪些

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劳务人员利弊分析
(一)利益分析
1.可以有更多的公司、职位选择空间，更容易找到适合自己的工作。
2.可以提供更多的途径发挥自己的潜能。
3.享受工作调整，避免长时间在一个工作岗位上的厌倦。
(二)弊端分析
1.同工不同酬以及不平等待遇。
2.一些用工单位利用劳务派遣的方式逃避雇主责任或者降低劳动标准。
3.劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。
(三)规避风险的办法与措施
1.选择正规合适的劳务派遣公司。
2.选择正规合适的用工单位。
3.在与劳务派遣公司签订合同的时候要注意保护自己的合法权益。

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【法律意见】
高等学校学生学籍学历电子注册办法
第十五条?高等学校颁发的学历证书(含高等教育自学考试毕业证书)，应进行学历证书电子注册(以下简称学历注册)。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。
第三十条 学生学完教学计划规定的全部课程，毕业考核和操行总评（毕业鉴定）成绩合格者，准予毕业，由学校发给毕业证书。

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1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。