之前有员工离职后带走大量客户信息进行不正当竞争这个可以起诉吗？

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员工跳槽时带走客户名单到同行，这种行为违法吗？ 从事饮用水生产的 M 公司状告其竞争对手 N 公司， 称 M 公司原职 工王小姐跳槽至 N 公司时，将客户名单带到了 N 公司，然后与这些客 户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来” ，给 M 公司造成 了不小的经济损失。 王小姐的行为违反了其与原告 M 公司有关保守商 业秘密的约定，构成了披露、允许他人使用她所掌握的商业秘密的行 为；N 公司明知王小姐行为违法，以不正当手段取得并使用 M 公司的 商业秘密，王小姐和 W 公司的行为均属不正当竞争，应当停止侵害、 赔偿损失。M 公司的申请，仲裁委员会会支持吗？ 【知识点讲解】 商业秘密是指不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有 实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息， 包括设计 程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源 情报、 产销策略等信息。 作为商业秘密， 其前提必须是不为公众所知。 【本案评析】 本案例中，M 公司的申请，不会得到仲裁委员会支持。一般商业 信息不是商业秘密。第
一，M 公司的客户名单并不具有新颖性。客户 名单的制作思路和方式极为简单，N 公司的推销员所掌握的客户名单 与 M 公司的客户有大量重叠是完全正常的。第
二，M 公司的客户名单 不具有价值性和实用性。 知道哪些公司是 M 公司的客户对 N 公司没有 任何意义， 因为待发展的客户不管它现在是哪个公司的客户对 N 公司 来说都是一样的。 第
三，M 公司的客户名单不具有秘密性。也就是说， M 公司的客户名单在客观上根本无法保密，N 公司对此类信息的获取 完全可以通过公开、 正常的渠道取得。 而 M 公司也从未对客户名单(名 称及价格)采取过任何保密措施。综上所述，M 公司的客户名单(名称 及价格)事实上只是一般的商业信息，不应被认定为商业秘密而加以 法律保护。 
上述是员工带走客户同业不正当竞争的解答。

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《反不正当竞争法》是调整市场竞争法律关系的基本法，适用于其所规定的所有不正当竞争行为，有关部门发布的规定不得与《反不正当竞争法》相抵触，妨碍公平竞争。除法律、行政法规另有规定的以外，工商行政管理机关应当直接依据《反不正当竞争法》认定和查处不正当竞争行为。