在企业这种身份即便不买断,也与普通员工退休没有任何区别,一律都按缴费年限计算,这个身份不值钱。在编制干部一旦离开岗位,走向社会也普通人一样,不分高低贵贱了。如果你是从企业出来,而且是社保建立账户前(1994年10月)参加工作,从单位出来前有所投保,出来后有自行投保。法定退休年龄后,账户前工龄相加你的缴费年限,一并计算你的养老金。(账户前工龄必须有档案记载,以档案为依据)如果没有账户前视同年限,仅有缴费年限,你就得必须达到最低缴费年限15年,法定退休年龄方可办理退休领取养老金。如果你是国家机关在编干部,出来后又自行投保,自你参加工作后到出来之前的年限为视同年限(以档案记录为准),缴费年限与视同年限两块相加计算年限。如果仅有视同年限,没有缴费年限,你退不了休,也领不着养老金。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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