所以想请教专业人士,8000工资扣税多少?

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一般8000工资扣税多少，需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1600元，需缴纳个人所得税185元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
社保按应缴纳额度工资的20%，即8000*20%=1600元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元至4500元, 税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
应纳税所得额=8000-1600-3500=2900，应纳税额=2900*10%-105=185元。

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您好！有关辞退福利税前扣除标准的问题，一般来说个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。仅供参考

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签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
　　劳务合同，不是劳动合同。
　　劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
以上就是关于劳务合同怎么扣税的相关解答希望对你有帮助，仅供参考