我在试用期的第二个月，9月20号离职了，

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二月份离员工工的薪水月薪水÷21.75×事实上出勤天数，劳动者的薪水与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补贴、津贴以及加班时间的多少有肯定的关系，加班时间越多，薪水总额也就越高。　　《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》　　日薪水、小时薪水的折算　　按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：　　日薪水：月薪水收入÷月计薪天数　　小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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不构成未及时支付工资报酬的情形。用人单位规定每月8日为发薪日，但本月20日才发薪，延迟了12日，一般不构成法律上的为及时支付工资的情形。法律上的未及时支付工资，并非按时支付，是指用人单位带有主管恶意拖欠工资的行为，不包括：
1、因为不可抗力因素；
2、因为经营困难经与工会协商暂时延期；
3、因为资金周转困难不超过下月支付的短时间延迟支付，且向职工说明情况的。现用人单位一直按期支付，仅本月延迟12日，当属无恶意，且资金周转遇到临时困难，即使未向职工说明情况，也只是轻微过错，并不构成法律上的未及时支付工资的情形。劳动者如果以此为由主张权利不会被支持。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。上海市高级人民法《关于适用

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你好，可以的