十一加班，百分之三百是日工资乘以四吗？

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第一百四十九条 【五年以下有期徒刑、拘役、管制量刑格】
（一）引诱、容留、介绍1人卖淫1次，基准刑为拘役六个月或者管制刑；引诱、容留、介绍1人卖淫2次，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1次，刑期增加六个月；
（二）引诱、容留、介绍2人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑一年六个月，每增加1次，刑期增加六个月；
（三）引诱、容留、介绍3人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑三年，每增加1次，刑期增加六个月；
（四）引诱、容留、介绍4人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑四年，每增加1次，刑期增加六个月。

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三个概念：
3.1标准工作时间：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
3.2休息日：休息日可不是周六周日，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可，安排的休息时间才算休息日。
3.3法定节假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，这七个为全国统一节假日，另外，部分人的节假日包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
4.工作时间的限制 ：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，超过这个标准的都是加班。
5.两种情况没有加班费：
5.1不定时工作制单位没有加班工资——必须到到劳动行政部门批准的岗位才有效。
5.2自愿加班的没有加班工资。
6.综合计算工时的加班问题：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分按标准计算加班工资。
7.补休：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
8.计件加班怎么算：实行计件工资的，完成计件定额任务后，安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。