培训违约金按每聘任一年减去培训费总额的20%支付是什么意思

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　　培训机构老师离职频繁，用人单位应当详细分析离职原因，有针对性进行改善，是否为待遇问题，是否为企业文化问题，是否为团队协作问题或者是公司制度有问题，可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　 （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　 （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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跟单员的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达到订单为目标，即进行业务跟单。因此，跟单员要：　　
（1）寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。为自己下一步的工作准备.　　
（2）设定目标：主要客户和待开发的客户。我俩的工作着重点及分配的工作时间。　　
（3）传播信息：将公司产品的信息传播出去。　　
（4）推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。　　
（5）提供服务：产品的售后服务，及对客户的服务。　　
（6）搜罗信息：搜罗市场信息，进行市场考察。　　
（7）分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。

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如果没有出资培训，那违约金是无效的。