用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;逾期未执行的,申请法院强制执行、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动保障监察大队下达限期改正。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
当被别人的狗咬伤,准备要求赔偿时,可以参考人身损害赔偿项目及标准:
1、医疗费用:医疗机构出具的医药费、住院费等。含康复费、整容费及今后治疗的费用。
2、误工费用:根据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗机构的证明或法医鉴定予以确定,有固定收入的,按照实际减少的收入计算。无固定收入的按其最近三年的平均收入计算,无法提供最近三年收入的,按照受诉法院相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、护理费用:根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照同等报酬计算,护理人员原则为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的参照执行。护理期限至受害人恢复自理能力止,最长不超过20年。
4、交通费用:受害人及其必要的陪护人员就医等费用。以正式票据为凭。
5、精神损害抚慰金:没有具体的数字化标准。
如果是签订三年劳动合同,按正规的计量方式,就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续约劳动合同,于是为了在续约劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月,例如3月和9月,那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日,也即是签订了39个月的劳动合同。因此,在尚不知道贵公司政策的情况下,贸然说终止日子是2013年12月5日,这可能是不准确的,您应当询问公司人力资源部,或者把这日子空着让公司填写。
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